مرکز دانلود طرح های لایه باز ... پروژه و مقاله کارشناسی و کارشناسی ارشد در تمامی رشته ها
دسته بندی محصولات
آخرین محصولات فروشگاه
Hoopad Rayaneh پیشنهاد شگفت انگیز با اطمینان خرید کنید ترجمه مقاله

تحقیق فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان

تحقیق فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان

 مقدمه

سازمان ها بايد از طريق كاركنان به اهداف گروهي برسند، لذا نحوه ي انجام كار كاركنان در تحقق اهداف موثر مي باشد. در نتيجه، بازبيني و شناسايي نحوه‌ي انجام كار نيروي انساني و توسعه ي برنامه هاي لازم براي بهبود عملكرد، يك قسمت مهم از فعاليت هاي مديريت سازمان است. اين مهم از طريق فرآيند ارزيابي عملكرد نيروي انساني صورت مي گيرد. ارزيابي عملكرد، يكي از رويكردهاي مهم مديران براي دستيابي به موفقيت است تغييرات سريع محيطي، تشديد فضاي رقابتي، افزايش روز افزون انتظارات جامعه و... نياز به مديريت ارزيابي عملكرد را اجتناب ناپذير كرده است.

ارزيابي عملكرد

ارزيابي عملكرد يكي از وظايف خيلي مهم و مشكل مديران مي باشدو يكي از موضوعات تحقيقي است كه خيلي زياد در روان شناسي كار مورد بررسي قرار گرفته است. ارزيابي عملكرد به طور چشمگيري به قسمتي از رويكرد استراتژيك براي ادغام فعاليت منابع انساني و خط مشي هاي كسب و كار تبديل شده است و در حال حاضر يك عبارت و اصطلاح جامعي است كه مجموعه ي متنوعي از فعاليت ها را در بر مي گيرد كه سازمان ها از طريق آن كاركنان شان را ارزيابي مي كنند، شايستگي هاي آنها را بهبود مي دهند و عملكردشان را افزايش مي دهد و پاداش ها را تقسيم مي نمايند.

در مباحث مديريت، ارزيابي با عنوان ها و واژه هاي مختلفي مانند ارزيابي، ارزشيابي، ارزيابي عملكرد، ارزيابي شايستگي يا لياقت، ارزيابي كاركنان و... به كار رفته است كه تقريباً همه ي آنها مفهوم ارزيابي عملكرد نيروي انساني را در بر دارد. در سازمان ها معمولا كليه ي افراد به طور غير رسمي، مورد ارزيابي قرار مي گيرند، اما فرآيند ارزيابي عملكرد نيروي انساني به ارزيابي نظام دار نحوه ي انجام كار كاركنان مي پردازد. به طوري كه با آن بتوان به اهداف مورد نظر دست يافت. بنابراين ارزيابي عملكرد، فرآيندي است كه به طور نظام دار به تشريح توانايي ها و ضعف هاي كاركنان با توجه به شغل آنها در فواصل معين مي پردازد

ارزيابي عملكرد همچنين مي تواند به عنوان يك ارزيابي دوره اي از بازده يك فرد در مقابل انتظارات خاصي كه سنجيده مي شود، تعريف گردد، در واقع اين فرآيند شامل مشاهده و ارزيابي عملكرد كارمند در محيط كار، در ارتباط و با توجه به استانداردهاي از پيش تعيين شده مي باشد


فرمت فایل  word

 تعداد صفحات 31 

آماده پرینت گرفتن

 

 

مقدمه. 1

1- عملكرد. 1

توانايي.. 2

انگيزه. 3

محيط (تناسب محيطي) 3

اعتبار. 3

ارزيابي.. 4

كمك يا حمايت سازماني.. 5

2-ارزيابي عملكرد. 7

3- فلسفه ارزيابي عملكرد. 7

4-اهداف ارزيابي عملكرد. 8

رشد و توسعه كاركنان.. 9

تعيين مسير شغلي.. 9

برنامه ريزي نيروي انساني.. 9

حقوق و مزايا 9

تسهيل ارتباطات.. 10

شناسايي استعدادهاي بالقوه كاركنان.. 10

بازخورد. 10

5-فرآيند ارزيابي عملكرد. 11

شناسايي اهداف ارزيابي عملكرد. 11

تجزبه و تحليل شغل و برقراري استاندارد. 11

گفتگو درمورد استانداردها و انتظارات با كاركنان.. 12

6-اندازه گيري عملكرد واقعي و ارزيابي آن.. 12

مطرح كردن نتايج ارزيابي با كاركنان و انجام اقدامات اصلاحي.. 12

7- معيارها و شاخص ها 13

نتايج كار فردي.. 14

رفتارها 14

ويژگي ها 14

8- چه كسي عملكرد را ارزيابي مي كند. 15

ارزيابي توسط سرپرست مستقيم.. 15

ارزیابی به وسیله همکاران.. 15

ارزیابی به وسیله زیردستان.. 15

خود ارزیابی.. 16

روش فراگیر: ارزیابی 360 درجه ای.. 16

9-روش ها متداول ارزیابی عملکرد. 16

روش رتبه بندی.. 16

روش درجه بندی.. 17

روش مقایسه افراد با یکدیگر. 17

روش وقایع حساس... 17

روش تشریحی.. 18

روش استاندارد کار. 18

روش توزیع اجباری.. 18

روش مدیریت مبتنی بر هدف.. 20

10- مسائل موجود درارزیابی عملکرد. 20

خطای هاله ای یا اثر هاله ای.. 20

شاخص غیر عملکردی یا عینی نبودن شاخص ها 21

خطای گرایش به مرکز. 21

خطای تاره ترین رخدادها 21

تعصب شخصی ارزیاب.. 22

خطای آسان گیری.. 22

خطای سخت گیری.. 22

خطای شبیه سازی.. 22

خطای مقایسه ای.. 23

استفاده از چندین ارزیاب.. 23

آموزش ارزیابان.. 23

استفاده ازچندین شاخص.... 24

استفاده از روشهای رفتار محور. 24

ارائه بازخورد مداوم و مستمر. 25

منابع فارسی: 26

منابع انگلیسی   26


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 5,000 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
aaa111_1800489_9940.zip427.9k





مقاله فراخوان پرسش مهر چگونه با چه سبکی ارتقا اخلاق و ادب و کسب توان تحمل بالاتر را تمرین کنیم؟

مقاله فراخوان پرسش مهر  چگونه با چه سبکی ارتقا اخلاق و ادب و کسب توان تحمل بالاتر را تمرین کنیم؟ چگونه محیط مدرسه را به محیط تحمل افکار دیگران و احترام به مختلف و اخلاق و ادب تبدیل کنیم و چگونه با چه سبکی ارتقا اخلاق و ادب و کسب توان تحمل بالاتر را تمرین کنیم؟ چکیده بشر امروز براي رسیدن به تعادل روانی و موفقیت در روابط فردي و اجتماعی چارهاي جز روي آوري، به اخلاق و تحمل نظرات و افکار یکدیگر ندارد. امروزه رویکرد اخلاقی به منزلۀ یکی از مهمترین رویکردها در قلمرو برنامه ریزي درسی به شمار میرود ...

توضیحات بیشتر - دانلود 10,000 تومان 5,000 تومان 50% تخفیف

تحقیق بررسی کاربرد سیستم های اطلاعاتی در مـدیریت‌ زنـجیره تـأمین

تحقیق بررسی کاربرد سیستم های اطلاعاتی در مـدیریت‌ زنـجیره تـأمین مقدمه زنجیره تأمین شبکه پیچیده‌ای از عرضه‌کنندگان،عوامل تولید و فروش،عمده‌فروشان، مـراکز تـوزیع‌ و خـرده‌فروشان‌ به‌ شمار می‌رود،به طوریکه موفقیت هرسیستم مدیریت زنجیره‌ تأمین به این امر بـستگی دارد‌ کـه‌ چـگونه اجزاء این سیستم مدیریت گردند. از سویی دیگر در دنیای کنونی اطلاعات‌ به‌ عنوان‌ یک عـامل تـعیین‌کننده در افزایش&zw ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان

مقاله بررسی عوامل موثر بر سوءرفتار نسبت به زنان متاهل مراجعه کننده به مرکز پزشکی قانونی

مقاله بررسی عوامل موثر بر سوءرفتار نسبت به زنان متاهل مراجعه کننده به مرکز پزشکی قانونی فرمت فایل word   تعداد صفحات 21   آماده پرینت گرفتن   نقش زنان در خانواده بسیار مهم و حساس‌ می‌باشد. زنان نیروهایی هستند‌ که‌ نـسل آینده را پرورش و آینده‌سازان جامعه فـردا را تـربیت می‌کنند و باید در محیطی از صلح و آرامش و احترام قرار گیرند در غیر این صورت پیشرفت و تضمین آینده درخشان نسل آتی چیزی جزخیالپردازی‌ نخواهد بود (حاجبی،1382).خشو ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان 3,500 تومان 30% تخفیف
پرفروش ترین محصولات

فروشگاه اینترنتی هوپاد رایانه