مقاله و تحقیق دانشجویی هــوپــاد رایانه

مرکز دانلود طرح های لایه باز ... پروژه و مقاله کارشناسی و کارشناسی ارشد در تمامی رشته ها

پیشنهاد شگفت انگیز با اطمینان خرید کنید ترجمه مقاله

دانلود تحقیق ارزشيابي عملكرد افراد

دانلود تحقیق ارزشيابي عملكرد افراد

چكيده :

 

اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.

مقدمه

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد افراد وجه ديگري هم پيدا مي‌کند و آن اينست که افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوي ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انساني سازمان که از اصلي‌ترين سرمايه‌هاي سازمان بشمار مي‌روند ابراز داشته و به اطلاع ايشان برساند. از طرف ديگر از کارکناني که از انتظارات سازمان در مورد خويش بي‌اطلاع هستند چگونه مي‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستي‌هاي گذشته اقدام نمايند؟ در همين راستا بايد متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان يا دست‌کم مدير مستقيم خود را مسئول و مسبب افت يا ضعف عملکرد خود مي‌دانند. دلايل اصلي نياز سازمان‌ها به انجام ارزيابي عملکرد افراد عبارتند از:

تشويق عملکردهاي مطلوب و نهي از عملکردهاي نامطلوب کارکنان

پاسخ به اين نياز افراد که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».

شناسايي افرادي که قابليت ارتقاء دارند و يا مستحق افزايش دستمزد و مزاياي جانبي هستند.

نياز سنجي آموزشي کارکناني که جهت ارتقاء يا جبران کاستي‌ها نياز به آموزش دارند.

امکان بازنگري مشاغل و پست‌هاي سازماني.

2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد

اغلب سازمان‌ها با انجام ارزيابي عملکرد افراد مخالف هستند و عمده نگراني سازمان‌ها نيز اينست که مبادا افراد در اثر اطلاع از قضاوت کارفرما نسبت به عملکرد خود، رنجيده خاطر شده و اين مسأله منجر به کاهش بازدهي، سرخوردگي و نهايتاً افت بازدهي سازمان گردد. ليکن چنانچه ارزيابي عملکرد بجاي آنکه بر مبناي احساسات آني ارزياب باشد، بر مبناي حقايق انجام گردد، و از سوي ديگر افراد نيز با ديد مثبت و واقع نگر به آن نگاه کنند و سعي در جبران کاستي‌ها ي گذشته در جهت افزايش عملکرد خود نمايند، اين نگراني بيجا و بي‌مورد است.

 

فرمت فایل word

تعداد صفحات 22

چكيده : 1

مقدمه 1

2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد 2

3- ميانگين زماني ارزيابي عملکرد 3

4- معيارهاي ارزيابي عملکرد 5

5- ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا 7

6- روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد 8

6-1- روش امتيازبندي 8

6-2- روش رتبه‌بندي مستقيم 10

6-3- روش‌هاي غير متدوال 10

7- روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنان 12

8- خطاي هاله‌اي 13

9- هدف نهايي از ارزيابي عملکرد 14

10- ارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا مي‌باشد؟ 16

11- خصوصيات شخصيتي ارزياب 16

12- نحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح مي‌گردد 18

13- نکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت 18



پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 1,350 تومان
(شامل 10% تخفیف)
مبلغ بدون تخفیف: 1,500 تومان
نمایش لینک دانلود پس از پرداخت هزینه
ایمیل
موبایل

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
amlkarehafrad_749045_7461.zip174.6k





تحقیق مدیریت استرس

تحقیق مدیریت استرس مقدمه برای بسیاری از مردم،استرس مجموعه‌ای از احساسات منفی شامل‌ تنش‌،اضطراب‌،عـصبانیت و نـاآرامی اسـت.استرس به عنوان پیامد منفی فشارهای فیزیولوژیکی بر روی سیستم داخلی افراد‌ توسط محرک‌های خارجی یـا استرس‌زا دیده شده است.برای مثال طلاق،شکست در‌ یک آزمون مهم و یا‌ مـرگ‌ یکی از اعضای خانواده هـمگی مـوقعیت‌های پر استرس هستند که ممکن است سبب ناآرا ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,500 تومان 3,150 تومان 10% تخفیف

‌‌‌شـیوه‌های‌ جنگ نرم

‌‌‌شـیوه‌های‌ جنگ نرم فرمت فایل word   تعداد صفحات 11   آماده پرینت گرفتن ریشه جنگ نرم، تسلط بر اندیشه افراد و روح جنگ نرم، انحراف افکار همراه با اعتمادسازی است. مـبتکر جنگ نرم، ابلیس بود. او برای وسوسه کردن آدم و حوا چیزی را‌ که منفعت نبود،بـا‌ جلب‌ اعتمادشان به‌عنوان مـنفعت به آنها القا کرد. جنگ نرم روش‌های بسیاری دارد که اغلب آنها در روش‌هایی که شیطان علیه انسان&zw ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان 2,500 تومان 50% تخفیف

مقاله مدیریت دانش و کاربرد در سازمان ها

مقاله مدیریت دانش و کاربرد در سازمان ها چکیده: سازمان‌ها به منظور استفاده از دانش باید به‌ سـرعت‌ در‌ فـعالیت‌های مـربوط به مدیریت دانش‌ موازنه ایجاد کنند.عموما برقراری چنین موازنه‌ای نیازمند ایجاد تغییرات‌ در فرهنگ سـازمانی، فناوری و فنون است.مقاله حاضر حاوی مباحثی درباره چیستی مدیریت‌ دانش و همچنین‌ چـگونگی زمینه‌سازی‌ کاربرد‌ آن در سازمان‌ها مـی‌باشد.بـدین من ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان 2,700 تومان 10% تخفیف