مرکز دانلود طرح های لایه باز ... پروژه و مقاله کارشناسی و کارشناسی ارشد در تمامی رشته ها
دسته بندی محصولات
آخرین محصولات فروشگاه
محبوبترین محصولات
Hoopad Rayaneh پیشنهاد شگفت انگیز با اطمینان خرید کنید ترجمه مقاله

مقاله ‌‌‌رابطه‌ بین مدیریت دانش و شاخص‌های فرهنگ سازمانی دنیسون

مقاله ‌‌‌رابطه‌ بین مدیریت دانش و شاخص‌های فرهنگ سازمانی دنیسون

چکیده

در عصر حاضر که جهان رو به ترقی و پیشرفت سازمانها نیازمند تحول،جهت تطبیق‌ با شـرایط جدید می‌باشند. پژوهشگران رشته‌های مختلف مانند جامعه‌شناسی،اقتصاد و مدیریت توافق دارند‌ که کـشور ما هم‌ دوران‌ حـساسی را مـی‌گذراند و نقش سازمان‌های اداری،صنعتی و مخصوصا آموزش در چرخه اقتصاد و توسعه و پیشرفت اهداف عالی‌ کشور انکارناپذیر است.با نگاهی عمیق به سازمان‌های موفق می‌توان عوامل کلیدی و مشترک بین آنها‌ که بسترساز و احتمالا عامل اسـاسی موفقیت آنها بوده است را کشف کرد.مدیریت دانش و مفاهیم استراتژیکی مرتبط با آن به عنوان اجزاء مهم و ضروری برای سازمان‌ها به منظور بقاء و حفظ توان‌ رقابتی‌ ترویج می‌شوند.ظهور و گسترش مدیریت اطـلاعات و مـدیریت دانش از یک سو مدیون مطالعات و پژوهش‌های انجام شده در عرصه‌ی مدیریت سازمان‌ها و از سوی دیگر،حاصل گرایش سازمانی‌های پیشرو به استقرار نظام‌های‌ یاد‌ شده و تلاش آنها برای تطبیق این نظام‌ها در عرصه‌ی عـمل،بـا شرایط و مقتضیات محیط داخلی و خارجی‌ سازمان است.یکی دیگر از عوامل اساسی و کلیدی،فرهنگ قوی است که بر‌ سازمان‌ها‌ حاکم است و شناخت این‌ عوامل و تقویت آنها گامی است در جهت کـامیابی سـازمان‌ها و نیل به اهداف عالی آنها خواهد بود.در این مقاله ابتدا به تعاریف مدیریت دانش و فرهنگ‌ سازمانی‌ اشاره‌ شده و ضمن مطرح کردن مبانی‌ نظری‌،مدل‌ فرهنگ سازمانی‌ دنیسون و فرایند مـدیریت دانـش تـوضیح داده شده است.

مطالب فوق و تـحقیقاتی کـه در زمـینه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش انجام‌ شده‌ است‌ نشان می‌دهد که شناخت‌ این دو عامل به‌ عنوان‌ یک ضرورت مهم در اولویت فعالیت‌های مـدیران سـازمان قـرار دارد و با تنظیم راهبرد سازمان‌ در حوزه دانش و فرهنگی و هـمچنین‌ ایـجاد‌ یک‌ فرهنگ سازمان قوی،بقای سازمان تضمین می‌شود و موجبات‌ عکس العمل‌ مطلوب سازمانی در برابر تغییرات را فراهم می‌آورد.

مقدمه

سازمان‌ها دریـافته‌اند کـه مـزیت‌های رقابتی تکنولوژی گذرا‌ بوده‌ و تنها‌ مزیت‌های رقابتی که پایداری‌ دارند،کـارکنان هـستند.این تحول باعث افزایش شیب‌ منحنی‌های‌ یادگیری‌ گردیده زیرا سازمان‌ها برای‌ تطبیق سریع و پاسخگویی سریع‌تر در حـال تـلاش مـضاعف هستند.به‌ منظور‌ باقی‌ ماندن در خط مقدم و حفظ مزیت رقابتی،سازمان‌ها بـاید دارای ظـرفیت مـناسبی برای حفظ‌ توسعه‌،سازمان‌دهی و بهره‌وری‌ از شایستگی‌های کارکنانشان باشند.اکثر مدیران،دانش را به عنوان عـامل‌ اسـاسی‌ بـقای‌ سازمان قلمداد می‌کنند.به هرحال دانش همواره به عنوان یک دارایی با ارزش و جزء‌ مـهم‌ تـولید بوده است(مارتنسون‌ ،1379،ص 38)به اعتقاد رابرت کویین برای شناخت سازمان‌ و رفتارها‌ و عملکرد‌ کـارکنان،شـناخت‌ فـرهنگ نیز گامی اساسی و بنیادی است زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می‌توان‌ انجام‌ تـغییرات را تـسهیل‌ و جهت‌گیری‌های جدید را در سازمان پایدار کرد.ازاین‌رو فرهنگ‌ سازمانی‌ به‌ سادگی یک عامل‌ اسـاسی در مـوفقیت سـازمان و تحقق اهداف بلندمدت سازمان است.متأسفانه در بسیاری‌ از‌ سازمان‌ها‌، پرورش فرهنگ سازمانی به عنوان مهمترین وظیفه مـدیران مـورد توجه نیست.در‌ حالی‌ که فرهنگ‌ سازمانی روی تمام جنبه‌های سازمان تأثیر می‌گذارد و در هـرسازمانی پدیـده‌ای بـه دور از تأثیر‌ فرهنگ‌‌ نیست

 

فرمت فایل word

تعداد صفحات 18

 

 

چکیده

مقدمه

تعریف واژه‌ها‌ و اصـطلاحات‌

تـعریف‌ دانش

تعاریف‌ مدیریت‌ دانش

تعاریف فرهنگ

تعاریف فرهنگ سازمانی

تاریخچه فرهنگ سازمانی

سیر تکامل مدیریت دانش‌ در‌ جهان

شیوه شـکل‌گیری‌ فـرهنگ‌ سازمانی‌

عوامل موفقیت مدیریت دانـش در سازمان

نقش و اهـمیت مـدیریت دانش

اهداف و کارکردهای فرهنگ سازمانی

فرایند‌ مدیریت‌ دانش

فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنـیسون

تفاوت مدل فرهنگ سازمانی دنیسون با سایر مدل‌های فرهنگ سازمانی

رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سـازمانی

نتیجه‌گیری

منابع


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 2,700 تومان
(شامل 10% تخفیف)
مبلغ بدون تخفیف: 3,000 تومان

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
mnoo17_754504_4508.zip409.8k





دانلود تحقیق ارزش مدیریت استراتژيك

دانلود تحقیق ارزش مدیریت استراتژيك مقدمه جاذبه هر رويكرد مديريتي، انتظار رهنمون شدن به سود بيشتر براي مؤسسه است. اين، به ويژه درباره نظام مديريت استراتژي با تأثير عمده‌اي كه بر تدوين و اجراي برنامه‌ها دارد، صادق است. مجموعه‌اي از مطالعات انجام شده درباره سازمان‌هاي كسب و كار ، تأثير فرآيندهاي مديريت استراتژيك را بر نتيجه نهايي اندازه‌گيري كرده‌اند. يكي از نخستين مطالعات عمده توسط آنسوف و همكاران در س ...

توضیحات بیشتر - دانلود 1,500 تومان 1,350 تومان 10% تخفیف

مقاله مدیریت دانش و کاربرد در سازمان ها

مقاله مدیریت دانش و کاربرد در سازمان ها چکیده: سازمان‌ها به منظور استفاده از دانش باید به‌ سـرعت‌ در‌ فـعالیت‌های مـربوط به مدیریت دانش‌ موازنه ایجاد کنند.عموما برقراری چنین موازنه‌ای نیازمند ایجاد تغییرات‌ در فرهنگ سـازمانی، فناوری و فنون است.مقاله حاضر حاوی مباحثی درباره چیستی مدیریت‌ دانش و همچنین‌ چـگونگی زمینه‌سازی‌ کاربرد‌ آن در سازمان‌ها مـی‌باشد.بـدین من ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان 2,700 تومان 10% تخفیف

مقاله کاربرد ‌‌‌هوش‌ مصنوعی ‌در اطلاع‌رسانی و ارائه دانش

مقاله کاربرد ‌‌‌هوش‌ مصنوعی ‌در اطلاع‌رسانی و ارائه دانش چکیده‌ هدف‌ هوش مـصنوعی کـشف فـرایندهای فکری است که بار فتارهای‌ هوشمندانه مرتبط است.؛همچنین درصدد یافتن‌ راه‌هایی است تا کـارکردهایی را که معمولا نیازمند هوش انسان شبیه‌سازی‌ کند. در‌ مقایسهء انسان و رایانه،تفاوت‌ در‌ ساختار،عـلت اصلی اختلاف‌ بین مـغز و رایـانه بیان شده است.فنون هوش مصنوعی مبتنی بر روش‌هایی است که از علوم مختلف و دانش ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان 2,700 تومان 10% تخفیف